اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت سهند ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید

در صورتی که مقاله ای دارید و میخواهید ان را ترجمه نمائید ما این کار را برایتان انجام میدهیم برای ترجمه لطفا از منو اصلی بر روی ترجمه مقاله کلیک نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت انلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کنید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود و میتوانید فایل ترجمه را دانلود نمائید.

مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار

فـرمت فايــــل : word
رشــــــتـــــــه : مدیریت
تعداد صفحات : 23 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار

چکیده

این مطالعه  نقش تعدیل کننده احساسات منفی ظاهری (خشم) بر ارتباط مستقیم میان  بی عدالتی درک شده (توزیعی, رویه ای و تعاملی) و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت سازمان هدایت شده اند (DBO), و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت افراد هدایت شده اند (DBI) را بررسی می کند. مطالعه بیشتر فرض می کند که متغیر های گرایشی (خوش خلقی و روان رنجوری) ارتباطات رفتار های انحرافی- احساسات- برداشت ها از بی عدالتی را تعدیل خواهد نمود. داده های بررسی از کارکنان UWV (سازمان اجرای بیمه های کارکنان) هلند, جمع آوری گردید. تحلیل فاکتور تایید کننده و تحلیل میانجی گری, برای بررسی مدل فرضی این مطالعه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تناسب کافی میان داده ها و مدل تست شده وجود دارد. مطابق با انتظارات, ارتباط مثبت میان احساسات منفی ظاهری (خشم) و رفتار های انحرافی محل کار وجود دارد (DBO و DBI). بعلاوع, تحلیل بیشتر, نشان داد که خشم به طور کامل واسطه ارتباطات مثبت میان بی عدالتی تعاملی و توزیعی و رفتار های انحرافی محل کار است (DBO و DBI). هرچند, ارتباط مثبت مستقیم میان بی عدالتی رویه ای و رفتار های انحرافی محل کار (DBO), تا حدی به واسطه خشم بود. تعامل میان خشم و صفات گرایشی (خوش خلقی, و روان رنجوری) در رفتار های انحرافی نیز قابل ملاحظه بود. محدودیت های مطالعه و پیامد های عملی, مورد بحث قرار گرفته است.

کلید واژه: بی عدالتی ،خشم، احساسات، انحراف سازمانی، انحرف فردی و غیره

—————————————————-

عنوان اصلی مقاله :  The underlying mechanism between perceived organizational injustice and deviant workplace behaviors: Moderating role of personality traits

ترجمه فارسی عنوان : مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار: نقش تعدیل کننده صفات شخصی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۲۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://www.sahandtarjomeh.com/wp-content/uploads/2013/07/DownLoad_novintarjome1.gif

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

۲۲ تیر ۱۳۹۷ | 51 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی



افزودن نظر: