اطلاعیه : قبل از خرید حتما بخوانید
چنانچه قصد خرید فایل ترجمه از سایت سهند ترجمه دارید لطفا قبل از خرید فایل ترجمه راهنما خرید را مطالعه نمائید

در صورتی که مقاله ای دارید و میخواهید ان را ترجمه نمائید ما این کار را برایتان انجام میدهیم برای ترجمه لطفا از منو اصلی بر روی ترجمه مقاله کلیک نمائید

در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت انلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کنید


شرایط و قوانین خرید مقالات انگلیسی با ترجمه :
مقاله مورد نظر خود را انتخاب کرده ، با کلیک بر روی هرعنوان مقاله میتوانید مشخصات آن را بخوانید .
بعد از انتخاب مقاله خود ، مي توانید با زدن دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" اصل مقاله انگلیسی را رایگان دانلود و مشاهده نمائید
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر را خریداری نمائید
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و هم در صفحه جداگانه به شما نمايش داده مي شود و میتوانید فایل ترجمه را دانلود نمائید.

مقاله ترجمه شده پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی ۲۰۱۸ الزویر

فـرمت فايــــل : word
رشــــــتـــــــه : مديريت
تعداد صفحات : 35 صفحه
قيمت ترجمه : 25000 تومان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی ۲۰۱۸ الزویر

چکیده

پیاده سازی استراتژی بخصوص در صورتی که استراتژی اغلب نیازمند تغییرات در ساختارهای سازمانی رسمی باشد، دشوار است. بررسی های اخیر این موضوع را نشان داده اند که تغییر در ساختار رسمی ممکن است شبکه های کارمندی را تحت تاثیر قرار دهد. هنوز هم، ما دانش به نسبت کمی در مورد این داریم که چگونه برخی تغییرات گره های شبکه مختلف را تحت تاثیر قرار می دهد. این مقاله به بررسی این می پردازد که چگونه تغییر ساختاری رسمی باعث اثرگذاری روی توانمندی مدیران ارشد به منظور حفظ شبکه های درون سازمانی آنها می شود. فرضیه ها در ۸۸۴ نمونه روابط کاری با ۹۶ شریک در یک شرکت سرویس های حرفه ای جهانی مورد بررسی قرار گرفتند. این شرکت اخیرا یک استراتژی جدید را پیاده سازی کرده بود، که منجر به تغییراتی در توجهات محصول بازاری و نتایج ساختار رسمی شد. این یافته ها نشان داد که در هر صورت مشخصه های یک گره شبکه ویژه اثرپذیری آن را بوسیله تغییر ساختاری رسمی نشان می دهد. بخصوص اینکه، ما بدین نتیجه رسیدیم که گره های شبکه که بصورت قابل توجهی در ساختار اجتماعی نهفته است بیشتر به نظر می رسد که متاثر از تغییرات در ساختار رسمی می باشد. برخلاف این، گره هایی که بصورت ارتباطی جای گیری شده اند به نظر می رسد که کمتر متاثر از تغییرات در ساختار رسمی می باشند. ما دلائل عملی و نظری این نتایج را شرح می دهیم. بخصوص اینکه، یافته ها ممکن است نتایجی برای موفقیت پیاده سازی استراتژی و تلاش های تحولات استراتژیک داشته باشند.

کلمات کلیدی: تغییر سازمانی، پیاده سازی استراتژی، تحولات استراتژیک، روابط درون سازمانی، ساختار رسمی، شبکه های حرفه ای

————————————————————————

عنوان اصلی مقاله : Strategy implementation and organizational change: How formal reorganization affects professional networks

ترجمه فارسی عنوان : پیاده سازی استراتژی و تغییر سازمانی: چگونه تجدید سازمان رسمی شبکه های حرفه ای را تحت تاثیر قرار می دهد؟ 

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۳۵ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://www.sahandtarjomeh.com/wp-content/uploads/2013/07/DownLoad_novintarjome1.gif

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

در صورت بروز مشکل در درگاه بانکی لطفا از سایت زیر اقدام به خرید نمائید

لینک سایت شماره 1

لینک سایت شماره 2

لینک سایت شماره 3

لینک سایت شماره 4

لینک سایت شماره 5

۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 15 بازديد | دسته: مدیریت رفتار سازمانی



افزودن نظر: